：1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、五官端正，溝通能力好;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況
5、簡歷，對簡歷進展分類、篩選，安排聘前測試，確
定面試，通知應聘者前來面試(筆試)，;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工
作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
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