崗位職責：
 1、依據公司戰略目標開展人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
 2、優化完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等)，完善人力資源管理制度； 
3、根據公司中長期發展目標制定招聘計劃，完成招聘任務。
 4、負責組織開展公司的薪酬、福利管理；
 5、負責評估培訓需求，制定培訓計劃并實施，評估培訓效果；
 6、推進績效管理工作，監督績效考核的實施情況；
 7、建立內部溝通機制，妥善處理員工關系。
任職資格：
 1、大專及以上學歷，男女不限，年齡40周歲以下；
 2、有3年以上人力資源全模塊管理經驗，對薪酬績效、組織發展、人才培養等有系統的認知和實踐經驗，能獨立解決問題；
 3、具備出色的組織和溝通協調能力；
 4、熟悉國家相關合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規。

崗位福利
1.轉正后繳納五險一金
2.國家法定節假日

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